公司是大家的生存平臺，個人利益不能與之發(fā)生沖突，一旦發(fā)生沖突就必須在理解的基礎上進行避讓。這樣做的原因是，當大家的生存平臺被破壞之后，個人利益根本無從談起。
團隊精神至高無上團隊精神是企業(yè)管理文化的基石，一個以系統(tǒng)創(chuàng)造業(yè)績的公司，就像一個足球隊，更關(guān)注團隊意識，推崇大雁法則，只有這樣才能形成企業(yè)自上而下競爭的合力。
珍惜公司榮譽一個民族不能失去民族豪情，一個企業(yè)不能沒有企業(yè)激情，企業(yè)是我們每個人生存的環(huán)境，企業(yè)的興衰關(guān)系到每個人的命運，我們沒有理由不維護她、不熱愛她。
精品觀念是品牌的靈魂企業(yè)的生命力在于品牌，而品牌的靈魂在于企業(yè)的精品理念，消費者的眼睛是雪亮的，市場競爭的焦點是產(chǎn)品質(zhì)量。任何放過產(chǎn)品質(zhì)量的人，就等于給前方供應假彈藥。我們應該建立大市場觀念，適用于競爭的心態(tài)評價企業(yè)和產(chǎn)品，站在顧客的角度感受產(chǎn)品和服務。
領導是教練員領導的首要職責就是宣傳并貫徹企業(yè)所有帶有普遍意義的概念、標準和規(guī)范。你必須有教人育人能力，有示范作用。你要成為收音機，時刻傳播公司的生存理念和管理標準。無時無刻的提醒他們，以便每一個人都可以隨時感受，并接受具體的工作要求和工作標準。
牢記做事準則：計劃、目標和時間永遠要有計劃，永遠要知道目標，永遠不要忘了有效時間。
規(guī)范就是權(quán)威，規(guī)范是一種精神有的人做事永遠不能規(guī)范，因為他們永遠不能把規(guī)范視為有效武器。規(guī)范是一種責任和精神，一種必須的責任，一種可貴的精神。如果沒有了規(guī)范，就等于管理失去了權(quán)威。規(guī)范意味著你不但懂得做事，而且還懂得如何把事做好。
快速反應，搶先一步競爭的核心在于企業(yè)的應變速度，企業(yè)管理的快速反應決定著市場的勝出機會。如果管理缺乏快速反應的能力，企業(yè)就沒有朝氣和活力，產(chǎn)品不能搶先一步，就意味著被動挨打。
注重對細節(jié)的把握魔鬼總是存在于細節(jié)之中，管理要求把微小細節(jié)放大，才能看到本質(zhì)。要知道天地之分在于細節(jié)，忽略細節(jié)就是粗糙和簡單，是推卸責任的擋箭牌。細節(jié)表現(xiàn)出高度的專業(yè)精神，只有不放過細節(jié)，才不存在管理死角。
溝通能消除一切障礙不要怕溝通中的麻煩，如果你不想面對更多更大的麻煩就必須學會溝通，就要學會協(xié)調(diào)周圍的一切。有效溝通是提高效率的捷徑，是化解難題的鑰匙，越級溝通既可以有效監(jiān)督，又可以消除障礙，是開明管理的標志。
